マンション管理士Ｋのブログ

「日本でいちばん大切にしたい会社　２」
坂本　光司 著 　　　　 あさ出版　　　 1,470円

以前紹介した「日本でいちばん大切にしたい会社」の続編です。
http://mansion.asablo.jp/blog/2011/09/16/6104787

この本では、次の８社が紹介されています。

１　富士めがね（北海道）
２　亀田総合病院(千葉）
３　埼玉種畜牧場「サイボクハム」（埼玉県）
４　アールエフ（長野県）
５　樹研工業（愛知県）
６　未来工業（岐阜県）
７　ネッツトヨタ南国（高知県）
８　沖縄教育出版(沖縄県）

どの会社も、いい会社です。
こんな会社で働きたかったですね。
お子さんの就職先が決まっていなかったら、検討してみたらいかがでしょうか?

４の「アールエフ」は、福岡市内にショウルームのような店舗があるということなので、
行ってみようかなと思います。
歯医者さんの間では、有名な会社らしいです。

プロローグ
p.16
本当の企業経営とは「５人に対する使命と責任」を果すための活動である。
使命と責任とは、「幸福の追求」「幸福の実現」である。
５人とは次の５人のこと。

１　社員とその家族
２　外注先・下請け企業の社員とその家族
３　現在顧客と未来顧客
４　地域住民、とりわけ障害者や高齢者
５　株主・出資者・関係機関

p.157
今の若者はタイミング良く心に火をつけてやれば、がむしゃらに勉強し働くのです。
彼らがそういうことを言い出すような雰囲気を用意するのが、
会社の、経営者の役割でしょう。

p.181
儲かっていない会社は例外なく本社が大きい。
総務・人事・経理の社員が多すぎるのです。
そういった部署に社員が多いとどうなるか？
本社の社員は、社員が多すぎると思わせないように、「管理」という仕事を考え出します。
管理しようと、本社がいろいろと口出ししたり、手を出しすぎたりすると、
現場の思考能力が停止します。
すると社員は自発的にものを考えなくなり、モチベーションが下がって、
結果、儲からなくなるのです。

p.198
顧客満足度が抜きん出て高いのは、従業員満足度が抜きん出て高いということの表れでもあります。

p.233
多くの大企業や中小企業が障害者雇用から目をそらしています。
障害者の大半は施設や自宅ではなく、どんなに辛い大変な仕事でもいいから、
働く場を求めているのです。
健常者であれ障害者であれ、「人にほめられること、人に愛されること、人の役に立つこと、人に必要とされること」という、人が得たい四つの幸せは、働くことによってしか得られないからです。